Au-delà des 4 couleurs.
10 profils DISC mixtes. La Règle de Platine. Une approche terrain forgée dans des centaines de sessions réelles.
Patrick NATIVEL
Fondateur EDC Conseil
Auteur de Colour Adapt
Praticien certifié DISC & Forces Motrices
Contact :
patrick.nativel@edc-conseil.fr
Praticien d'abord. Formateur ensuite.
Patrick NATIVEL n'est pas entré dans le DISC par les livres. Il y est entré par le terrain. Des années à accompagner des managers, des équipes, des dirigeants — à observer ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui transforme vraiment les comportements.
Fondateur d'EDC Conseil, il a développé une conviction forte : la méthode DISC de Marston ne délivre son plein potentiel que lorsqu'elle est vécue, pas seulement apprise. C'est de cette conviction qu'est né Colour Adapt.
Son positionnement est clair : aller au-delà des 4 profils purs. La réalité humaine est plus riche, plus nuancée. C'est pourquoi Colour Adapt s'appuie sur 10 profils DISC mixtes — une lecture plus fine, plus juste, plus utile.
Ce qui différencie cette approche
L'expérience avant la théorie
Vous ne lisez pas un profil. Vous l'incarnez. La différence est fondamentale pour l'ancrage comportemental.
10 profils au lieu de 4
La majorité des individus se situent à la jonction de deux dimensions. Notre grille de lecture reflète cette réalité.
Forces Motrices intégrées
Le DISC dit COMMENT une personne agit. Les Forces Motrices disent POURQUOI. Ensemble, ils donnent une image complète.
Transférabilité immédiate
Chaque session Colour Adapt produit des insights directement applicables le lendemain matin, dans les vraies situations de travail.
La Règle de Platine.
Règle d'Or
"Traite les autres comme tu voudrais être traité."
Utile. Mais limitée. Elle part de soi, pas de l'autre.
Règle de Platine
"Traite les autres comme ils voudraient être traités."
Elle exige de sortir de soi. De comprendre l'autre. De s'adapter — vraiment.
Colour Adapt est le seul outil qui vous entraîne — par la pratique — à appliquer la Règle de Platine dans vos interactions quotidiennes. Pas en théorie. En jeu.
La formation qui change les comportements.
Pas de slides interminables. Pas de théorie abstraite. Colour Adapt plonge immédiatement les participants dans des situations réelles — conflits de style, incompréhensions managériales, négociations difficiles.
Chacun joue. Chacun ressent. Chacun comprend, de l'intérieur, comment fonctionne le profil de l'autre. Et quelque chose se déplace.
C'est ce déplacement qui produit le changement durable.
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