Devenez praticien certifié DISC & Forces Motrices.
Explorez les fondamentaux du modèle de Marston : les 4 dimensions du DISC, les 12 dimensions sous-jacentes, profil de base, profil adapté.
Découvrez la puissance du modèle des Forces Motrices selon Spranger, l'analyse du système de motivation individuel, des facteurs qui donnent de l'énergie ou génère du stress.
Formation délivrée par EDC Conseil, organisme certificateur partenaire Ensize, certifié Qualiopi.
Certification de base
Perfectionnement
Prérequis avant la formation
Les 2 analyses sont offertes et incluses dans le tarif de la certification de base.
4 modules · 12 heures
Ce qui est inclus
Approches théoriques
- ·Connaître les notions de valeurs, forces motrices, comportement
- ·Connaître le modèle DISC de Marston et la notion de préférences comportementales
- ·Identifier dans le profil DISC des leviers de performance
Typologie et applications des profils DISC
- ·Identifier zones de performance, de confort, d'effort et de stress
- ·Reconnaître les profils alignés
- ·Reconnaître les profils complexes ou ambivalents
- ·Reconnaître les profils à risque (sur-adaptés, en souffrance…)
Exploitation et restitution des résultats
- ·Évaluer le contexte et les enjeux individuels
- ·Définir une stratégie de restitution en fonction du profil
- ·Conduire un « questionnement éclairant »
- ·Faire émerger atouts, axes de progrès, points de vigilance et préconisations
Retour d'expériences et applications
- ·Évaluer l'impact des entretiens de restitution après 3 restitutions
- ·Partager bonnes pratiques et difficultés rencontrées
- ·Identifier les axes de progrès individuels et collectifs
- ·Applications concrètes et intégration de votre offre de service
3 modules · 6 heures
Réservé aux praticiens ayant validé la certification de base. Le perfectionnement élargit la pratique au diagnostic d'équipe, aux Forces Motrices et à la conduite de projets.
Analyse des profils de groupe
- ·Identifier la dynamique de groupe
- ·Conduire un diagnostic systémique de la performance d'une équipe
- ·Conduire un workshop de restitution du bilan d'équipe
Analyse des Forces Motrices
- ·Connaître le modèle des Forces Motrices de Spranger
- ·Identifier dans le profil de motivation des leviers de performance
- ·Comprendre le lien dynamique entre motivation et comportement
- ·Identifier les sources de stimulation et/ou de stress dans le profil
Mise en place de projet pilote
- ·Concevoir un projet pilote intégrant les analyses DISC et Forces Motrices
- ·Analyser le besoin, concevoir l'intervention, élaborer la démarche et les supports
- ·Évaluer l'intervention a posteriori et consolider les bonnes pratiques
Les 7 Forces Motrices de Spranger.
Le DISC dit comment une personne agit. Les Forces Motrices disent pourquoi. Le modèle de Spranger, modernisé par Ensize, identifie 7 facteurs motivationnels qui influencent nos choix et nos comportements.
Économique
Motivation par le rendement et la rentabilité. Sens de l'efficacité économique.
Éthique & Morale
Recherche de justice et d'équité. Fort sens des valeurs et des principes.
Connaissance
Soif de comprendre et d'apprendre. Analyse rationnelle et rigueur intellectuelle.
Pouvoir & Autorité
Leadership affirmé. Besoin d'influence et de prise de décision.
Altruisme
Bienveillance et souci du collectif. Contribution positive au bien-être d'autrui.
Pratique
Orientation solution et résultat tangible. Goût du concret et de l'efficacité.
Accomplissement
Développement personnel et créativité. Besoin d'expérimenter et de se réaliser.
DISC + FM
Le DISC dit comment, les FM disent pourquoi. Ensemble : la vision complète.
Patrick NATIVEL
Psychologue du travail
DESS 2000 — EDC Conseil depuis 2004
EDC Conseil — organisme certificateur Ensize.
Patrick NATIVEL, psychologue du travail diplômé en 2000 (DESS de psychologie sociale du travail et des organisations), expert en analyse comportementale, animera la formation.
EDC Conseil, créé en 2004, est l'organisme certificateur DISC & Forces Motrices pour le compte de l'éditeur Ensize. La certification est reconnue dans le cadre du développement professionnel continu (Article L.6313-1 du code du travail).
L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences, label garantissant la qualité des processus pédagogiques.
Modalités pratiques.
Durée
18h au total — programmées sur 4 mois entre les deux parties.
Format
Distanciel via Google Meet. Individuel ou petit groupe (max. 4 personnes).
Type d'action
Développement des compétences relationnelles (L.6313-1 du code du travail).
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